就活お役立ち情報

海外からも来院する奇跡の治療院？

こんにちは、上原です。

突然ですが、

2,243軒、
何の数字か分かりますか？

東京都内にある
治療院の数になります。

日本全国で言うと、
65,000軒ほど治療院が存在しています。

この数は何と、
”コンビニの1.3倍”なんだそうです。

道を歩いていて、
コンビニの数よりも治療院の数の
方が多いのが現状です。

あなたの家から、
最寄り駅までの道のりにも
整体、整骨、カイロなど・・・
たくさんあると思います。

そんな「治療院戦国時代」ですから、

どうやって患者さんを増やそうかと
頭を悩ましている治療家さんも
多いと思います。

ちなみに、あなたの
治療院はどうでしょうか？

お金の話をして恐縮ですが、

人の苦しみを救うのが治療家ですから
経済的にも豊かでないといけませんよね。

実は、そんなあなたに朗報です！

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先生は、これまで、

年収１０００万円を超える
治療家スタープレイヤーを
２００人以上も輩出し、

さらに、

豊田先生の治療院には、
中国、アメリカ、ハンガリーなど、
世界中から、患者さんが押し寄せる、、

そんな、
本物中の本物の治療家です。

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「え！！？
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(お得情報あり)就活にかかる費用

キャリタスの記事によると就活にかかった費用の平均はおよそ１６万円です(2016年卒の場合)。
毎年よく聞くのが、
「思ったよりも費用がかかった」
「こんなにお金がかかるとは思わなかった」
など、就活にかかる費用の高さに驚く声です。

就活にかかる費用は毎年変動していますが、変動する幅は約15万円～17万円の間で安定していると言えます。

平均額は居住地域によって異なります。
首都圏より地方の方が高くなる傾向です。

もっとも高額なのは、九州・沖縄で約23万円。就活にかかる費用の平均が20万円を超えているのは九州・沖縄のみです。

地方別に見ると、
北海道の平均金額は約18万円
東北が約20万円
関東で約14万円
中部で約17万円
近畿で約16万円
中国・四国で約20万円となっています。

就活費用の内訳

もっともお金がかかるのは交通費です。これはどの地域でも共通して言えます。会社説明会や面接などの選考は、首都圏や都市部で行われるため、地方在住の就活生には痛い出費となります。

交通費の平均を地域別に見てみると、
北海道は約10万円
東北は約11万円
関東は約5万円
中部は約8万円
近畿は約8万円
中国・四国で約10万円
九州・沖縄で約12万円となっています。

地方の就活生の場合、交通費の平均金額は関東圏の約2倍かかるため、毎年交通費に悩まされる就活生は多く見られます。

交通費の他にも宿泊費や食事代もネックとなります。
遠方にある会社の選考を受けるために、会社の近くにあるホテルに宿泊する、時間をつぶすためにカフェに入るなど、なにかと出費は多くなります。
出費を抑えるためにも、就活の長期化は避けたいところです。

就活費用は誰が負担する？

就活にかかる費用の負担は大きく、多くの就活生を悩ませています。
この費用は、親や親戚から援助してもらう就活生が過半数を超えています。

他にも親から借りて就職後に返済する予定、全額を自分で工面するなど、人によって就活費用事情はさまざまです。

他にもリクルートスーツなどにお金がかかりますが、大学入学時にリクルートスーツを購入しておくのが一般的であるようです。
こちらも購入するとなると4万円前後かかる場合が多いようです。

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〈Webテスト〉テストセンターの傾向と対策

テストセンターの特徴

リクルートのSPI2会場受検版WEBテストである「テストセンター」には二つの大きな特徴があります。

(1) 専用会場で受検する

　備え付けのパソコンで受検します。
　会場を先着順で予約する手続きが必要。

(2) 結果の使い回しが可能

　A社で受けた結果をそのままB社に送信することができます。
　スコアの有効期限は約一年間あるので、一度納得できる感触が得られたら、あとは受検が不要になります。
　また、筆記試験だけ受け直して性格テストは前回受検時の結果をキープする、という方法もとれます。

その他細かい特徴が三点あります。

(1) 言語, 計数, 英語, 性格ともに出題形式はひとつだけ。
しかし出題範囲が広いため、分野別の対策が必要です。

(2) 結果は正答数だけで判断されません。（誤謬率はでない）
問題の先送りや後戻りは、タブ間(小問どうし)でのみ可能です。

(3) 能力検査では各設問に制限時間があり、制限時間を過ぎると強制的に次の設問へ移ります。

それでは、能力検査, 性格適性検査の傾向と対策について話していきます。

能力検査について

最初は40分間の能力検査です。
他のWEBテストでは言語分野・計数分野と分かれていますが、テストセンターでは『能力検査』にまとめられます。
まず言語分野が出題され、何問か解いていると突然、非言語分野（計数）の問題に切り替わります。

https://encrypted-tbn3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRYrEF6hmu5wnTizEcQyrDaBmr7QqxQpYUYceDE3hlY7CJf5p1q
(出典http://www.shukatsu-kami.jp/testcenter/)

問題文の下に 1, 2 とタブが表示されていますが、これは大問の中に小問が2つあるということです。
小問からもう一つの小問へは何度でも移動可能です。
しかし『次へ』を押して次の大問へ移ると後戻りができません。

左下のバーが問題の制限時間を表します。
時間経過により緑→黄→オレンジ→赤と色が変化し、バーの端まで赤色がつくとその問題は強制終了し、次の問題に移ります。

右上の円グラフは、テスト全体の経過時間（外回り：濃い色）と解答した問題の割合（内回り：薄い色）を表しています。
外回りが塗りつぶされると制限時間いっぱいでテストは強制終了、内回りが塗りつぶされると全問解答したことになります。

ここで注意すべきは制限時間と標準解答時間の違いです。
それぞれの問題を制限時間内に解いても全問題に解答できるとは限りません。
バーが緑色の間は「標準解答時間」です。
黄色～赤色は他の問題に費やす時間を奪っているということを意識しましょう。

言語

言語分野でよく出題されるのは「熟語の意味」「語句(助詞／助動詞など)の用法」「二語の関係」「文整序」「空欄補充」「長文読解」です。

この中で特に注意すべきは「熟語の意味」のパートです。
他のパートは論理的に考えれば解答できますが、熟語は知らないと解けません。
参考書などで頻出の言葉はおさえておきましょう。

全体としては、素早く解くテクニックや時間配分の感覚を磨くのが大切です。
できるだけ多くの問題に触れて慣れるのも一手です。
私の場合、スピーディーに解ける問題で時間を稼ぎ、長文読解にしっかり時間をかけるスタイルでした。

非言語（計数）

非言語分野は、小学生レベルの算数の応用問題がほとんどで、その他は推論や表や資料を読み取る問題も出題されます。

満点を出す正攻法はたったひとつ
『推論問題に費やす時間を確保する』
これです。

他のパートではテクニックを磨けば解答スピードは向上しますが、推論はいくらテクニックを磨いても、論理的に考える時間がある程度必要です。
その上、他の問題の成績がよいと難易度も上昇します。
難易度が高く、推論が頻出する後半には余計に時間を残さなければなりません。

さらに他のWEBテストと異なり、テストセンターでは電卓が使用不可なので、計算スピードが要求されます。
解法テクニックを磨くことはもちろん、計算スピードを上げることもテストセンターの時間短縮には必須です。

性格検査

能力検査のあと、200問以上（約20分間）の性格検査が行われます。

性格検査の詳細は別記事に掲載予定です。

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解禁日前に内定が無い人は危険

就活本番は解禁日からだと思っていませんか。
確かに多くの企業で面接が始まるのは解禁日です。

しかし、解禁日前に面接を行なっている企業もあります。すでに内定をもらっている人もいます。

経団連企業が第一志望の人でも、
すでに解禁日前にたくさんの面接をこなし経験値をあげているひとがたくさんいます。

面接で一番重要なのは「慣れ」

内定の有無は、面接慣れしているかどうかを測る一種のパラメーターです。

面接経験が無い、又は少ない人は
一社でも多くの経験値を稼いでおくことが、就活成功のカギです。

解禁日前にどうやって面接にこぎつけるかわからないという方のために、イベントを１つ紹介いたします。
このイベントに参加すると、
即日面接→即日内定ゲットの可能性があります。

経験値が上がるのはもちろん、うまくいけば内定が貰えるかもしれないなんて、正直、超お得です。
自信をつけるためにも上手く利用してくださいね(o^^o)

定員がありますので、お早めにお申し込みください。

就活解禁日(6/1)のスケジュールの組み方

解禁日となる6/1に複数個の面接を受けたくて悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

第一志望の面接は解禁日の朝に入れないといけない、といった説を唱える人もいます。
私が人事をしている知人に問い合わせた限りでは、必ずしも解禁日の朝である必要はないとのことですが(その日に複数個の面接があるのは企業側も理解しているとのこと)、
解禁日の予定の組み立ては依然としてかなり重要であると言えます。

スケジュールの組み立て方について経験をもとに書かせて頂きます。

・面接の時間は押すことがあるので、各アポイントメントの間は1時間程度余裕を持って見ること

次の面接会場までの所要時間+1時間見ておくと安心です。

各企業とも、比較的時間通りに進みますが、ごく稀にアクシデントがあり進行が滞ることもあります。
たくさんの企業を回ることを考えると1時間以上のバッファーは不要でしょう。

・会場の場所を把握する
大手企業のオフィスは大手町や日本橋などに集中しており、うまく行けばあまり移動せずに回ることが可能です。

面接の予約を取る際はオフィスの場所を把握し、近くの会場の面接をまとめて受けられるようにarrangeすると効率的です。

・早朝と夜の時間を活用しよう

面接時間は企業の就業時間に合わせて通常9:30〜17:30で行うことが多いです。

が、
大企業でも稀に早朝(8:00〜など)や夜(19:00〜など)の枠を設けている場合があります。
このような枠を見かけた場合は積極的に取りましょう。他の企業と時間帯がかぶる可能性が低いため、非常に重宝します。

☆就活でお悩みの方☆
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〈Webテスト〉玉手箱の傾向と対策

玉手箱の特徴

WEBテストで最もメジャーなshl社の「玉手箱」

玉手箱の最大の特徴は、素早く正確な情報処理能力が求められること。
文章量や目に飛び込む情報量は他のWEBテストと比べでも群を抜いています。

これが玉手箱は『地頭』をみている、と言われる所以です。
その一方で出題方法がパターン化しているので、処理慣れによって回答スピードも向上します。

その他細かい特徴が三点あります。

(1) 言語, 計数ともに出題形式が複数あり、どの形式で出題されるかは本番前の「動作テスト」で確認できます。

(2) 結果は正答数だけで判断されません。（誤謬率はでない）

(3) 問題の先送りや後戻りができません。
したがって、ペースが遅れている時は迷った問題を見切る勇気も必要です。

それでは、言語, 計数, 英語, 性格の傾向について話していきます。

言語理解テスト

言語理解テストはIMAGES形式, GAB形式, 趣旨把握問題から一つが出題されます。

以下では出題頻度の高いGAB言語について話します。

「GAB形式」では文章に対して示された設問文の論理的な正誤を判断します。
具体的には、新聞のコラム（400字から800字程度の長さ）で目にするような、「主張をもった文章」を読み、設問文の論理的整合性を次の3つの中から判定します。

A. 本文から論理的に考えて正しい
B. 本文から論理的に考えて間違い
C. 本文だけでは正しいか間違いか判断できない

これにより、「主張を訴えるために書き手が用意したロジックをどこまで正しく理解しているか」ということを評価されているわけです。

GAB言語で重要なことは二つです。

(1) 設問文の論理的真偽の根拠を本文中から探し出す
(2) 一般常識に基づく思い込みをなくす

ひとつの長文あたり4つの設問文があり、長文の数はテストによって異なります。
問題数と制限時間は
全32問（15分）または全52問（25分）

計数理解テスト

計数検理解テストは四則逆算, 図表の読み取り, 表の空欄の予測から一つが出題されます。
どのジャンルが出題されるかは本番前の動作テストで判断できます。

私が受検した限り、玉手箱を採用している企業では『図表の読み取り』が圧倒的に多かったです。
『表の空欄予測』は初見だと素早く回答することが少し難しいので対策しておきましょう。

『四則逆算』はただの暗算。
9＋□×4＝53
空欄に当てはまる数字は何か答えるだけ。
9分間で全50問を解きます。
暗算とマウスの操作にスピードを要します。

『図表の読み取り』では、グラフや表の数字を読み取って設問文に回答します。
最も正答に近い数字を選ぶことが多いので、概算が有効です。
とはいえ、扱う数字が暗算ではとても処理できる桁数ではないので、電卓が必須アイテムです。
問題数と制限時間は、
全29問（15分）または全40問（35分）

『表の空欄の予測』では、表の中のひとつの空欄にあてはまる数字を回答します。
規則性を素早く見抜くことがカギです。
計算能力というよりも、数的データをもとに正しい判断や推論を行う能力を見ています。
問題数と制限時間は、
全20問（20分）または全35問（35分）

英語理解テスト

英語理解テストは、GAB形式の英語とIMAGES形式の英語の二つに分かれます。

GAB英語の問題形式は言語問題と全く同じ。
選択肢も英語になっているだけ。
GAB英語の問題数と制限時間は、
いずれも全24問（10分）です。

性格

性格診断パートはパーソナリティー診断とモチベーション診断の二種類があります。
問題数と解答目安時間は、
全68問。

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2018年卒就活スケジュール

就活のスケジュールは近年毎年変わっていますので、注意が必要です。

2018年卒のスケジュールは以下のようになっています。

・2017年の3月に各社の採用情報が解禁

・3月から5月にかけて、企業説明会やエントリーシートの提出開始します。

・6月から順次採用試験・面接が実施され、内定出しが始まります。

もちろんこれは経団連企業のスケジュールですので、これに当てはまらない企業もあります。

しかし多くの企業はこのスケジュールに沿って採用活動を行いますので、頭に入れておいてください。